مسئولیتهای اصلی
- طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
- جذب، ارزیابی و استخدام نیروهای متخصص
- طراحی فرآیند Onboarding و همراهی کارکنان جدید
- تدوین و بهبود آییننامهها، دستورالعملها و فرآیندهای منابع انسانی
- مدیریت ارزیابی عملکرد و ارائه برنامههای توسعه فردی
- طراحی نظام آموزش و توسعه کارکنان
- مدیریت جبران خدمات، مزایا و همکاری با واحد مالی
- افزایش رضایت شغلی، مشارکت و حفظ کارکنان
- رسیدگی به مسائل و روابط کارکنان و حل تعارضها
- تهیه گزارشهای مدیریتی و تحلیل شاخصهای منابع انسانی (HR Metrics)
شرایط احراز
- حداقل ۵ سال سابقه در حوزه منابع انسانی
- حداقل ۲ سال سابقه در جایگاه سرپرست یا مدیر منابع انسانی
- تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام، ارزیابی عملکرد و آموزش
- آشنایی کامل با قانون کار و تأمین اجتماعی
- توانایی تدوین فرآیندها و مستندسازی
- مهارت بالا در مذاکره، ارتباطات بینفردی و مدیریت تعارض
- توانایی تصمیمگیری، برنامهریزی و مدیریت تیم
- تسلط به Microsoft Office (بهویژه Excel)
امتیازات ویژه
- سابقه فعالیت در شرکتهای فنی، مهندسی یا حوزه انرژی
- آشنایی با سیستمهای ERP و نرمافزارهای منابع انسانی
- تجربه طراحی KPI و OKR
- آشنایی با Employer Branding
- تسلط نسبی به زبان انگلیسی
آنچه در ورنا انرژی تجربه خواهید کرد
- محیطی حرفهای، پویا و رو به رشد
- فرصت اثرگذاری واقعی بر توسعه سازمان
- همکاری با تیمی متخصص و متعهد
- امکان یادگیری و رشد مستمر
- حقوق و مزایای رقابتی بر اساس توانمندی و تجربه
اگر باور دارید منابع انسانی تنها استخدام و امور اداری نیست، بلکه نقش کلیدی در ساخت آینده یک سازمان دارد، جای شما در ورنا انرژی خالی است.